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刚刚,“十四五”规划和2035年远景目标纲要正式公布,其中关于提前退休改革动向,人社部权威专家给出明确原则!
“十四五”规划和2035年远景目标纲要明确提出,按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则,逐步延迟法定退休年龄。
1
小步调整
每年延迟几个月或每几个月延迟1个月
金维刚:小步调整简单理解就是延迟退休改革不会“一步到位”,而是采取渐进式改革,用较小的幅度逐步实施到位,每年延迟几个月或每几个月延迟1个月,节奏总体平缓。
也就是说,政策实施后,退休年龄线会往后慢慢推。比如说,原本满50岁退休的女性,政策实施后,第一年,变成50岁1个月或几个月退休。不同年龄段的人,退休年龄不同。以此类推,经过若干年过渡期完成改革。
可以确定的是,改革前期,临近退休的人,只会延迟1个月或几个月,不会出现一下子晚退休几年的情况。
对年轻人来说,延长的退休年龄幅度会大一些,但未来有很长的过渡期和适应期。
2
弹性实施
个人会有自主选择提前退休的空间
金维刚:延迟退休不会搞“一刀切”,不是规定每个人必须达到延迟后的法定退休年龄才能退休,而是要体现一定的弹性,增加个人自主选择提前退休的空间。
这是延迟退休改革最大、最重要的特征。
客观地讲,不论是从不同职业群体、不同岗位的就业稳定性和工作强度看,还是从个人身体状况、家庭需求和价值追求看,都存在较大的差异,由此产生的诉求各不相同,有的人希望多工作,有的人希望早退休。
延迟退休改革,应该充分考虑这些多元化需求。在统一实施的基础上,结合我国的现实国情、文化传统以及历史沿革等情况,增加弹性因素,允许个人根据自身情况和条件,选择提前退休的具体时间,充分体现改革的灵活性和包容性。
3
分类推进
不同群体、不同性别将继续保持退休年龄差异
金维刚:延迟退休不是“齐步走”,而是要与现行退休政策平稳衔接。
我国现行法定退休年龄男职工60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁,政策有所不同。实施延迟退休改革将区分不同群体,采取适当的节奏,稳步推进,逐步到位。
对于现有不同职业、地区、岗位存在的一些政策差异,改革后也会保持政策延续性,确保政策调整前后有序衔接,平稳过渡。
4
统筹兼顾
配套政策和保障措施需协同推进
金维刚:延迟退休不能“单兵突进”。延迟退休改革是一项系统工程,与之相关的配套政策和保障措施非常多,需要统筹谋划、协同推进。
一方面,过去一些与退休年龄相关的政策,要随着延迟退休进行相应调整;另一方面,延迟退休改革也会带来一些新问题和新挑战,需要有相应的配套措施及时跟进。
比如如何通过更有针对性的措施促进大龄劳动者就业创业?如何更大力度对就业困难人员、特别是灵活就业人员给予社保补贴,帮助其再就业?如何进一步加大对大龄失业人员的保障力度,开发适合大龄劳动者的岗位?还有修订相关法律法规等等。
只有统筹兼顾,配套措施到位,才能确保延迟退休改革平稳落地、顺利实施。
5
分类推进
不同群体、不同性别将继续保持退休年龄差异
根据延迟退休的大体政策,我们假定按照每年延迟2个月退休,小编推测出了这份退休时间表。
虽然官方没有正式通报,但大家可以参考一下,心里大概有个数儿~
男性职工退休对照表
男性职工退休对照表 (假定:每年延迟2个月) |
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出生年份 |
2021年年龄(岁) |
延迟退休(月) |
实际退休年龄(岁) |
退休年份 |
1961 |
60 |
2 |
60岁2个月 |
2021-2022年 |
1962 |
59 |
4 |
60岁4个月 |
2022-2023年 |
1963 |
58 |
6 |
60岁6个月 |
2023-2024年 |
1964 |
57 |
8 |
60岁8个月 |
2024-2025年 |
1965 |
56 |
10 |
60岁10个月 |
2025-2026年 |
1966 |
55 |
12 |
61岁 |
2027年 |
1967 |
54 |
14 |
61岁2个月 |
2028-2029年 |
1968 |
53 |
16 |
61岁4个月 |
2029-2030年 |
1969 |
52 |
18 |
61岁6个月 |
2030-2031年 |
1970 |
51 |
20 |
61岁8个月 |
2031-2032年 |
1971 |
50 |
22 |
61岁10个月 |
2032-2033年 |
1972 |
49 |
24 |
62岁 |
2034年 |
1973 |
48 |
26 |
62岁2个月 |
2035-2036年 |
1974 |
47 |
28 |
62岁3个月 |
2036-2037年 |
1975 |
46 |
30 |
62岁6个月 |
2037-2038年 |
1976 |
45 |
32 |
62岁8个月 |
2038-2039年 |
1977 |
44 |
34 |
62岁10个月 |
2039-2040年 |
1978 |
43 |
36 |
63岁 |
2041年 |
1979 |
42 |
38 |
63岁2个月 |
2042-2043年 |
1980 |
41 |
40 |
63岁4个月 |
2043-2044年 |
1981 |
40 |
42 |
63岁6个月 |
2044-2045年 |
1982 |
39 |
44 |
63岁8个月 |
2045-2046年 |
1983 |
38 |
46 |
63岁10个月 |
2046-2047年 |
1984 |
37 |
48 |
64岁 |
2048年 |
1985 |
36 |
50 |
64岁2个月 |
2049-2050年 |
1986 |
35 |
52 |
64岁4个月 |
2050-2051年 |
1987 |
34 |
54 |
64岁6个月 |
2051-2052年 |
1988 |
33 |
56 |
64岁8个月 |
2052-2053年 |
1989 |
32 |
58 |
64岁10个月 |
2053-2054年 |
1990 |
31 |
60 |
65岁 |
2055年 |
1991 |
30 |
60 |
65岁 |
2056年 |
1992 |
29 |
60 |
65岁 |
2057年 |
1993 |
28 |
60 |
65岁 |
2058年 |
1994 |
27 |
60 |
65岁 |
2059年 |
1995 |
26 |
60 |
65岁 |
2060年 |
1996 |
25 |
60 |
65岁 |
2061年 |
(微信搜索“会计天下”关注公众号) |
女性职工退休对照表
女性职工退休对照表 (假定:每年延迟2个月) |
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出生年份 |
2021年年龄(岁) |
延迟退休(月) |
实际退休年龄(岁) |
退休年份 |
1966 |
55 |
2 |
55岁2个月 |
2021-2022年 |
1967 |
54 |
4 |
55岁4个月 |
2022-2023年 |
1968 |
53 |
6 |
55岁6个月 |
2023-2024年 |
1969 |
52 |
8 |
55岁8个月 |
2024-2025年 |
1970 |
51 |
10 |
55岁10个月 |
2025-2026年 |
1971 |
50 |
12 |
56岁 |
2027年 |
1972 |
49 |
14 |
56岁2个月 |
2028-2029年 |
1973 |
48 |
16 |
56岁4个月 |
2029-2030年 |
1974 |
47 |
18 |
56岁6个月 |
2030-2031年 |
1975 |
46 |
20 |
56岁8个月 |
2031-2032年 |
1976 |
45 |
22 |
56岁10个月 |
2032-2033年 |
1977 |
44 |
24 |
57岁 |
2034年 |
1978 |
43 |
26 |
57岁2个月 |
2035-2036年 |
1979 |
42 |
28 |
57岁3个月 |
2036-2037年 |
1980 |
41 |
30 |
57岁6个月 |
2037-2038年 |
1981 |
40 |
32 |
57岁8个月 |
2038-2039年 |
1982 |
39 |
34 |
57岁10个月 |
2039-2040年 |
1983 |
38 |
36 |
58岁 |
2041年 |
1984 |
37 |
38 |
58岁2个月 |
2042-2043年 |
1985 |
36 |
40 |
58岁4个月 |
2043-2044年 |
1986 |
35 |
42 |
58岁6个月 |
2044-2045年 |
1987 |
34 |
44 |
58岁8个月 |
2045-2046年 |
1988 |
33 |
46 |
58岁10个月 |
2046-2047年 |
1989 |
32 |
48 |
59岁 |
2048年 |
1990 |
31 |
50 |
59岁2个月 |
2049-2050年 |
1991 |
30 |
52 |
59岁4个月 |
2050-2051年 |
1992 |
29 |
54 |
59岁6个月 |
2051-2052年 |
1993 |
28 |
56 |
59岁8个月 |
2052-2053年 |
1994 |
27 |
58 |
59岁10个月 |
2053-2054年 |
1995 |
26 |
60 |
60岁 |
2055年 |
1996 |
25 |
60 |
60岁 |
2056年 |
1997 |
24 |
60 |
60岁 |
2057年 |
1998 |
23 |
60 |
60岁 |
2058年 |
1999 |
22 |
60 |
60岁 |
2059年 |
2000 |
21 |
60 |
60岁 |
2060年 |
2001 |
20 |
60 |
60岁 |
2061年 |
(微信搜索“会计天下”关注公众号) |
65岁!!!作为90后的我看完,延迟退休只有一种感觉:这个班真的是要活到老、上到老!
一想到60多岁岁还被人家称为打工仔,到公司后还要被领导骂:不要把拐杖带到公司,显得公司没活力,我好难过...
如果延迟退休方案照这样落实下来,将会是60后赶上一小批,70后赶上一大批,80后全赶上啦!至于90后、00后就当没听过好了,没事,退休离你们还“远”……
6
延迟退休何时能领养老金?
延迟退休来了,很多人关心养老保险到底该怎么交,人社部通过中国政府网回应了,多个养老保险的热点问题:
7
延迟退休 35岁中年危机
财务人如何破局?
65岁退休,35岁中年危机!这中间的30年要我们“打工人”怎样渡过呢?
人到中年的财务人偏又遇到了一个变革的时代:财务共享,大数据,财务机器人,税法改革,会从取消,而自己则在油腻和佛性中看着十几年来的财务生涯,在面对巨大变革的时候,一方面自己人到中年,有着家庭的负担,无论精力,时间和记忆力都不如十年前,另一方面是人工智能的来势汹汹,让财会人员对未来的生存环境堪忧。
这部分财务人往往专精于自己所在的一方领域,大部分都是核算会计,十年如一日做着同样的事情,突然发现时代变了,感觉四处都是危机了,该如何应对?
给财务人一点职场建议助力财务人职业晋升之路!
1、由被动变主动!
求人不如求自己,不要等着别人来教你,很多时候我们要自己去想办法。主动跟同事多交流,多帮助同事,也能从中学到不少东西。
2、不断优化,不断提升!
会计是一个活到老,学到老的专业,这几年会计准则有比较大的变化,而税收政策更是不断更新,这都需要财务人快速学习知识,提升自己的实操技能,才能不被社会淘汰!
3、开放心态,转变思维!
财务共享,大数据,ai等接连冲击着传统的会计岗位,财务人更要紧跟时代的步伐,不能紧固住自己的思维,要多吸收,把有用的知识技能应用到财务工作中,创造属于自己的价值!